Productivité et bien-être : ami ou ennemi ?

La productivité et le bien-être sont 2 éléments distincts qui ont un impact en entreprise. L’un et l’autre peuvent s’influencer mutuellement. D’ailleurs, la productivité est souvent perçue au premier abord comme l’ennemie du bien-être. En réalité, les liens qui les unissent est plus complexe et mérite quelques explications.

Partisans du camp « ennemi »

Les partisans du camp stipulant que la productivité détruit le bien-être peuvent souligner par exemple des tâches à faibles valeurs ajoutées, répétitives, que certaines entreprises imposent à leurs employés afin de maintenir une certaines cadences pour rester compétitives. L’un des exemples qui a fait parler de lui dans les médias concerne le cas d’Amazon.

Il y a même une actualité qui stipulait l’arrivé de bracelets pour contrôler la productivité des salariés de la firme. Sans nul doute, de telles conditions de travail, telles qu’elles sont décrites, peuvent être considérées comme stressantes et tout le monde n’arriverait pas à suivre la cadence et le stress que cela peut générer.

Partisans du camp « ami »

A l’inverse, les nouveaux métiers tel que le « Chief Happiness Officier« , comprenez « responsable du bonheur en entreprise, démontre la volonté des entreprises à créer un bonheur au sein de l’entreprise, justement car cela peut apporter de la productivité.

Ces nouveaux métiers veille à analyser l’environnement de travail afin d’instaurer une culture du travail positive ou même à œuvrer à la convivialité interne entre les collaborateurs pour favoriser la cohésion et l’entraide. Cela permet clairement d’améliorer les performances des employés.

Notre avis

Evidemment, une grosse partie qui permet de distinguer la limite entre la productivité et le bien-être réside dans le management qui est mis en place. Un environnement de travail doit posséder une cohérence saine afin d’aider les collaborateurs à s’épanouir et libérer tout leur potentiel. De même, sans de bonnes valeurs de base, les collaborateurs qui ne se sentent pas heureux dans leur travail pourraient quitter la société avec tout leur savoir-faire, ce qui obligerait la société à recruter un nouvel élément et à prendre du temps pour former cette personne et l’intégrer au reste des salariés.

Pour résumer, tout mène à penser qu’un environnement de travail sain, qui propose une bonne ergonomie de travail, permet d’améliorer à la fois le bien-être et la productivité. N’hésitez pas à partager votre avis ou vos retours d’expérience dans les commentaires.